中國南方航空工業（集團）有限公司（簡稱“南方公司）隸屬中國航空發動機集團有限公司（簡稱“中國航發”），始建于1951年10月。在65年的發展歷程中，南方公司始終堅持國家利益至上，堅持務實、求精、創新、圖強的企業精神，現已發展成為我國重要的中小航空發動機研制生產基地。2014年以來，南方公司積極培育和踐行社會主義核心價值觀，本文從國有企業的性質、特點和優勢出發，在培育踐行社會主義核心價值觀的探索和實踐中，分析、研究和探討關于當前應該引起高度關注的在廣大基層培育和踐行社會主義核心價值觀的實踐問題，并提出相應的解決方法和建議。

南方公司黨委中心組多次組織社會主義核心價值觀內涵理論的集中學習，多次研討培育踐行社會主義核心價值觀的思路和方法，并逐步形成共識。

個人價值觀是人們對經濟、政治、道德、金錢等所持有的立場、判斷和選擇。由于人們的生活環境、教育背景、社會地位等不同，價值觀會有所不同，對事物所做出的判斷和選擇也會不同。

社會價值體系則是建立在該社會基本政治經濟制度基礎之上，社會結構性的變化，也將帶來社會價值觀念的變化，新的價值觀將不斷出現。同理，社會主義價值觀就是建立在社會主義制度基礎之上的社會價值體系，決定了社會主義社會的發展模式、制度體系和目標任務。黨的十八大所明確的社會主義核心價值觀則是國家、集體、個人在價值目標上的統一，兼顧了國家、社會、個人的價值愿望和追求，是社會主義價值體系的核心。

企業價值觀也是如此。企業不同的發展戰略、管理制度、運營機制等環境，也將造就不同的企業價值觀。企業價值觀是企業文化的核心和基石，對企業員工具有導向、凝聚、約束和激勵作用。因此，培育先進的企業文化是提升企業核心競爭力和凝聚力的重要渠道。

綜上，要使社會主義核心價值觀成為企業價值觀的精神內核，被員工信奉尊崇并自覺踐行，也必然制度機制、企業環境等基礎之上。實現知行合一。為此，南方公司黨委確定了“四化”思路，從理念導入、制度融入、行為融入等三個層面入手，使社會主義核心價值觀內化于心、外化于行、彰化于身、固化于制。

（一）構建宣教體系，注重學習育人，推動社會主義核心價值觀內化于心

南方公司把握職工群眾的思想動態和愿望要求，從其關注點入手，以多種形式的宣傳教育，在交流討論中引起共鳴，在潛移默化中感染職工群眾，在職工中形成自覺宣貫踐行社會主義核心價值觀的共同思想基礎，使社會主義核心價值觀內化為干部職工的道德認同和行動愿景。

理念導入

一是積極推進價值理念體系化，將社會主義核心價值觀融入企業價值理念體系，轉化為企業的價值追求。公司明確了“國家利益高于一切”的集團價值觀，“動力強軍，科技報國”的集團使命、“務實、創新、擔當、奉獻”的集團精神，以及“尊重、真誠、理解、信任”的人際觀。

二是采取集中學習、專題培訓、考試、知識搶答賽等途徑和措施，通過充分利用企業內部網絡、報紙、雜志、宣傳欄、電子大屏、廣告條幅、圖說板報等載體平臺，同時組織培訓、交流會等活動，高密度、高強度宣傳宣貫社會主義核心價值觀和公司價值理念。

三是開設博雅講堂、道德課堂，邀請有較高政策理論水平和豐富實踐經驗的專家、高校老師、優秀黨員骨干等，結合社會主義核心價值觀和中央方針政策、針對職工群眾所想、所需、所盼，將形勢政策、法律法規、文明禮儀、傳統文化等納入講堂。海軍少將張召忠講授的《中國海上安全形勢及對航空工業的需求》，周恩來精神形象大使張江山講授的《周恩來的故事》，以及航空發動機老專家羅廣源講授的《型號研制的關鍵“十環節”》等課程，深入淺出，語言生動，受到職工群眾的廣泛好評。

頭腦風暴

一是在全體職工中開展“使命、責任、擔當”大討論，公司領導班子帶頭撰寫署名文章，各單位組織干部職工結合企業使命、崗位職責、個人擔當三個層次開展討論，激發員工的使命感、責任感。

二是結合熱點問題及時引導輿論。如公司改變已實施10多年的工時計酬制度，全面推行班產量考核，職工群眾十分關注。相關部門及時通過報紙、內網等媒體發聲，并分層分類組織政策解釋宣講，員工意識到在發展環境改變之后實施班產量考核對績效分配更加公平公正，班產量考核制度得以順利推進。

文化感染

一是組織干部職工到井岡山、韶山等紅色革命根據地學習，邀請黨史研究專家座談講課，接受革命傳統教育，深入理解社會主義核心價值觀與中華民族歷史和我黨發展歷史之間的深刻聯系。抗戰勝利70周年之際，公司連續組織為抗日老戰士授勛章、邀請抗戰老戰士講革命故事、烈士公祭等活動，激勵廣大職工銘記歷史、擔當責任。

二是通過開展主題征文、“敬業”主題演講比賽、“愛祖國、愛航空、愛南方”演講比賽、“航發情 強軍夢 南方獻歌給黨聽”合唱比賽等，讓職工說出自己所理解的社會主義核心價值觀的內涵，主動參與、主動詮釋、主動理解，使社會主義核心價值觀變無形為有形，易于為職工理解和學習。

三是開展過企業文化理念故事征集活動，挖掘符合社會主義核心價值觀的小故事，編撰出版《南方故事》《鐵心報國》等一批文化書籍，以故事說道理，將核心價值觀的內涵溶解到現實的工作和生活中。

四是以社會主義核心價值觀為創作元素，通過小品、情景劇等方式形象化地解讀。如《爸爸的考卷》《給孩子的歌》《沒有一點防備，我愛你》《331，我們以這種形式來愛你》等一大批優秀作品，展現了南方人愛國、敬業、誠信、務實的精神風貌，引起廣大干部職工共鳴。

五是以弘揚中華民族優秀傳統文化為重點組織各類活動。如開展“寫家書傳親情”活動，引導人們注重家庭、注重家教、注重家風，發揚中華民族傳統家庭美德。開展“青春攜手樂重陽”“五個一”活動，即聽航空老專家一次教誨、獻一束花、贈送一份禮物、召開一次座談會、獻一份愛心，使廣大青年在活動中體會前輩創業故事，傳承軍工精神。

六是與政府、社區、學校合作，開展社會主義核心價值觀的培育踐行活動。如聯合市政府開展株洲市首屆“愛模客”模型運動文化節活動，抗日空戰模擬表演吸引四千余市民到場觀看。聯合社區開展“黨旗飄樓棟、服務千萬家”活動，包括為社區建設“講一堂文化教育課”“養一片綠地”“捐一本圖書”等“七個一”活動和“科普展覽”“廣場電影”“政策法律咨詢”“特殊關愛”等“六進社區”系列活動。聯合學校開展“航空科普進校園”活動，鼓勵中小學生愛航空，愛祖國，共筑航空夢。

（二）創新載體平臺，注重實踐樹人，推動社會主義核心價值觀外化于形

南方公司積極推進價值理念具體化，將社會主義核心價值觀融入科研生產經營和員工日常行為規范，引導干部職工在參與、實踐與活動中自我教育、自我管理、自我提高，使價值理念轉化為員工的職業操守。

一是開展各種類型崗位實踐活動，如“敬業當先鋒 崗位見行動”立功競賽、技能比武、技術攻關，組建青年突擊隊等，引導員工爭當先鋒、爭做貢獻。如持續三年開展的青年立功競賽，成立“青年項目組”71支，“青年突擊隊”28支，青年服務組32支，隊員總數已逾2000名。

二是打造創新創業平臺，激發員工創新熱情。開展“南方人改善、金點子合理化建議”活動十周年系列活動，2015年共收到職工合理化建議提案16318條，節約或創造價值2122萬元，人均創效值連續三年突破0.28萬元。成立創客中心，技術人員自主立項，對前瞻性技術進行預研和開發。舉辦青年創新創意大賽，征集技術、技能、管理創新創意。

履行社會責任

一是制定南方公司社會責任管理工作實施細則，構建社會責任管理組織機構及工作機制，使企業履行社會責任實現系統化、規范化。

二是秉承傳統，將每年9月1日作為南方公司“愛心日”，連續10年開展南方愛心基金募集活動，活動款項用于扶貧濟困。連續三年組織幫扶一個貧困村、幫扶一個困難學校、幫扶一批貧困家庭大學生的“三幫扶”工程。同時開展“金秋助學”“環保進社區”等形式多樣的公益活動，讓員工在活動中體會國企責任、體會公民責任，深刻領悟社會主義核心價值觀的重要內涵，營造積極、健康、向上的企業人文環境。

三是積極開展志愿者活動。目前共有注冊志愿者2100余人。開展“航空助學幼苗工程”，32個志愿者小分隊與29名特困單親留守兒童結對定期幫扶。積極開展志愿者交通疏導、“集聚螢火 與愛同行”徒步湘江毅行和義務獻血等公益活動。

和諧惠民工作

一是打造員工福利包。如設置企業年金，設立“心理健康援助室”，建設青年公寓、職工食堂、文體中心，組織職工開展療休、職工健康普查等。

二是關注工作生活環境。開展社區美化亮化工程、道路修繕工程和老舊小區改造工程。

三是建設“職工書屋”和“職工技能培訓站”，為職工學習成長提供便利條件，是湖南省首家連續兩次獲評全國職工書屋示范點的單位。

四是關注職工權益保障。開通“總經理信箱”“網絡信息平臺”，設立“職工代表接待日”等，暢通職工訴民情民意渠道，職工反映的問題經公司領導批示后，各部門明確責任、節點，解決落實。

（三）推評先鋒表率，注重典型引人，推動社會主義核心價值觀彰化于身

南方公司積極推進價值理念人格化，將社會主義核心價值觀融入榜樣引領，使干部職工學習踐行社會主義核心價值觀有鮮活榜樣、有具體目標、有感人事例，增強價值理念的輻射力。

1.評樹踐行社會主義核心價值觀的先進典型。

一是按照“報國的精英”“誠信的標兵”“敬業的典范”“創新的勇士”“超越的先鋒”的定位，通過各種評比和競賽活動，選樹了全國勞動模范袁健松等一批可親可敬、可愛可學的先進典型，如連續8年通過單位推薦、網絡票選形式評出“報效航空，感動南方”十大青年，有效提升優秀青年的群眾認可度。如推選評比“敬業好榜樣”，大力弘揚敬業文化和“工匠精神”。

二是評選社會主義核心價值觀代言人系列活動。如聚焦一線職工，評選愛崗敬業、社會公德、家庭美德等方面的“最美南方人”；連續三年開展“十大孝星”“文明家庭”評選活動，鼓勵職工積極遵從和踐行社會公德、家庭美德。

三是堅持發揮黨員干部的表率作用。黨員干部的思想意識和道德行為往往具有很強的示范性和放大效應。南方公司深入開展“質量放心黨支部”“質量放心黨員”“黨員先鋒崗”“優秀干部”等評選活動，促使黨員干部“亮身份、創業績、作表率”。

2.充分發揮先進典型的示范作用

南方公司不僅選樹典型，同時著重抓典型引領，放大正效應，弘揚正能量，褒揚凡人善舉，傳揚美德善行，使社會主義核心價值觀轉化為身邊人和身邊事，可親、可學、可行。

一是深挖先進典型所體現出來的文化內涵，如《玩轉創新的萬文峰》《一絲不茍的航空發動機醫生李湘寧》《與精度較勁的倪慧文》等，從工作、學習、生活各方面介紹勞模先進事跡，提升先進典型的親和力，凸顯了先進典型的敬業、創新、無私、精益求精等職業精神。

二是積極宣揚先進典型的事跡精神。如開展“學勞模精神、做南方工匠”勞模事跡巡回演講會等，讓先進典型的優秀事跡和精神廣流傳，深入人心，成為社會主義核心價值觀的風向標和導航器。

三是持續開展“勞模工作站”建設，以“勞模工作總站”牽頭，構建10個基層勞模創新工作室，實施島鏈管理，使得勞模效應呈現出互相呼應、星火燎原之勢

（四）強化制度建設，注重規范立人，推動社會主義核心價值觀固化于制

價值觀是制度的靈魂，制度是價值觀的體現。南方公司積極推進價值理念制度化，將社會主義核心價值觀融入企業管理制度和業務流程，以制度的力量培育核心價值觀。

1.編制《公司道德規范》工作

從決策原則、行為準則等方面規范企業行為，目前已完成初稿編制。

2.讓價值觀“入駐”制度流程

一是梳理審查各類規章制度，修訂其中與社會主義核心價值觀不符的內容，并要求企業基本制度及與職工切身利益相關的制度都要經職工代表大會審議通過方可實施。2016年初，11項企業基本制度及文件，包括《勞動合同》《組織績效考核管理規定》《年金管理辦法》《職工休假管理辦法》等完成修訂并經職工代表大會審議通過。

二是在業務流程上落實。如推進依法治企，實施法律顧問制度，包括法律顧問列席總經理辦公會、在編制規章制度時增加法律顧問審閱流程、在合同簽訂過程中增加法律審核環節等。

3.實施獎懲機制

一是將核心價值觀細化至領導干部管理規范、員工行為規范和單位考核評價細則中。

二是設置底線，讓違背核心價值觀的行為受到懲罰。如在《質量獎懲條例》中就規定，“對喪失質量誠信的人員，解除勞動合同”。2014年底某職工違章操作造成質量問題，并在后續調查中隱瞞事實刪改記錄，被公司解除勞動合同一事，在職工群眾中引起強烈反響。公司就此組織“誠信”大討論，使“說老實話、辦老實事、做老實人”形成共識。

三是激勵表彰積極踐行核心價值觀的行為。如設置1000萬創新基金，用于獎勵在科研生產管理中積極創新并取得成果的人員；如2015年兩名一線員工通過“總經理信箱”反映生產中長期存在的不精益管理問題，被授予“總經理特別獎”三等獎。

（五）、南方公司培育踐行社會主義核心價值觀的效果

1.形成共同信守的價值追求

南方公司堅持立足實際，大力培育和踐行社會主義核心價值觀，使其成為具有企業特色的文化理念體系，并逐漸成為員工共同信守的價值追求，極大激發員工“動力強軍、科技報國”的熱情。公司榮獲全國企業文化建設百佳單位、中國企業文化促進會“企業文化創新優秀單位”、湖南省“創新企業文化建設示范單位”等稱號。

2.提升了隊伍的綜合素質

幾年來，南方公司注重在企業實踐中弘揚真善美、振奮精氣神，增強了員工的責任意識、奉獻意識，豐富了社會主義核心價值觀在平凡崗位上的思想內涵，使其轉化為員工的日常工作行為，涌現出大批敬業典范、道德先鋒，并輻射至公司所在地區，形成良好社會效應。全國勞動模范袁健松集“車、鉆、磨、鉗”多種技能于一身，還通過自覺成為一名“精益管理專家”，成為創新創效的大師。湖南省勞動模范鄧元山堅守一線解決現場問題，無私帶徒培育技能精英，其工作室被評為“全國技能大師工作室”。2015年，南方公司2名普通員工登上全國無償獻血表彰光榮榜，吳大觀志愿者服務隊獲得團中央“中國青年志愿者服務隊優秀組織獎”。

3.推動企業的持續發展

南方公司以社會主義核心價值觀引領企業發展戰略，將自覺踐行核心價值觀的行為落實到企業科研生產和經營管理的行動上，不斷創造富有特色的實踐載體，在型號攻堅、質量提升、精益管理、環境建設、品牌塑造等方面探索更加有效的實踐途徑，彰顯文化的活力。五年來，南方公司經濟運行質量和經濟效益持續提升，產品產業結構調整取得顯著成效，航空發動機部分關鍵技術已接近世界先進水平，營業收入年均增長17%，利潤總額、經濟增加值年均增長31%。

社會主義核心價值觀是興國之魂，在其培育和踐行過程中面臨著諸如定位和表達、形成共識、自覺踐行、與一般組織文化的契合相融等問題。南方公司從社會主義核心價值觀的特點出發，結合公司具體實際，以知行合一為目標，從理念導入、制度融入、行為融入等三個層面入手明確“四化”思路，從內化于心、外化于行、彰化于身、固化于制四個方面開展工作，取得了培育踐行社會主義核心價值觀的經驗，對國有企業培育和踐行社會主義核心價值觀具有借鑒和推廣的現實意義。