首先清晰一個概念：文化的本質是普世價值。

何為普世？就是傳承已久的，源遠流長的，社會公認的，都在踐行的精神。如果大家多讀讀儒道釋的經典和歷史，包括華夏文明為什么至今都沒有消失,基本規律都是進取精神，吃苦耐勞，堅強意志，務實態度，求實創新等等在傳承。由于優秀精神的存在，西方心理學有了“潛能”之說。

大家覺得企業文化難做，難就難在這些基本精神不斷消失，企業文化并沒有起到文化再造的作用。因為從大環境上看，改革開放以來，經濟上去了，也明顯感覺道德滑坡，這是什么原因？原因就是西方的文化侵略改寫我們的普世價值：進取精神用享樂主義代替，吃苦耐勞用消費主義滲透，創新精神用拿來主義灌輸，務實態度用虛擬經濟運作。即使忠信孝悌禮義廉恥這些基本的普世價值，也被改寫，什么男女當街脫衣，芙蓉姐姐以丑為美，犀利哥走紅等等這些奇葩事件，本來是文化糟粕，卻最容易走紅，說明幾十年的滲透真的值得反思。

由于這種滲透，我們普遍會產生一種文化自卑，覺得西方好中國不好，國外好國內不好，相信大家以及身邊的人偶爾都會有這種感受，要不然怎么會有裸官、移民呢？再舉個簡單的例子，如果一個圈子里都找了小三，都看黃片，都喜歡打麻將，而自己沒找、也不怎么喜歡看、也不愿意打，就會覺得是異類，然后跟風，這就是個人沒有文化素養的定力造成的。

目前很多企業，普遍覺得90后不好管，畢業大學生應聘時不講付出講條件，不講奉獻講回報，不講成績講安逸，實際上都是這個社會風氣造成的。

社會環境是一個大世界，我們不一定改變得了，但企業就是一個小世界，一旦進入職場，2/3的時間都會交給企業，這個小世界就是改造這種不良風氣的道場，企業文化承載的就是普世價值循循善誘的功能。

所以掌握了普世的價值觀，再運用于企業文化建設，才能掌握到企業文化需要傳承什么精髓，需要提升什么內容。

習主席倡導的正能量如果能承載積極主動的進取精神，和諧清廉的社會風氣，也是好事，畢竟這個社會負能量太多。這不是所謂的能量守恒定律能代替的，物理學的能量守恒之間的轉化也可以用心理學去解釋，為什么呢？人的心態也分積極和消極，人在生活中也是積極和消極的不斷轉化，這種轉化，來自于社會環境，成長環境，生活環境和自身修養的影響。

所以，正能量應該看做文化傳播的載體，而不是一個詞。