近兩年來，湖南江濱公司認真貫徹落實黨的十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，堅持以社會主義核心價值觀為指導，從江濱實際出發，圍繞打造技術領先、國際一流的汽車零部件供應商、服務商和建設文化江濱、綠色江濱、法治江濱、幸福江濱的目標，從“三個方面”入手，加強江濱創新文化建設，將文化軟實力轉化成企業的自主創新能力和核心競爭力，促進了企業的改革發展。公司先后榮獲“國家認定企業技術中心”、“中國馳名商標”、“中國汽車優秀零部件供應商”、“全國模范職工之家”、“2015-2016年度湖南省創新企業文化建設十大品牌”、“2015年度中國長安‘四強黨委’”等殊榮。

公司黨委中心組公司領導班子在聯系實際學習研討習近平總書記系列重要講話中，越來越意識到創新對企業改革發展的重要性，尤其是在我國經濟進入新常態的新形勢下，更加進一步加深了對習近平總書記關于“創新是引領發展的第一動力”等重要論述的理解。同時，也讓公司決策者們再一次把目光聚集到了完善江濱企業文化建設的理念體系上。2014年初，在“江濱公司工作會議暨三屆一次職工（會員）代表大會”上，公司總經理金銘在工作報告中，首次提出了“贏在改變，勝在創新”的經營理念，后又通過公司領導班子不斷的深化、思考、完善，將“贏在改變，勝在創新”提升為江濱企業文化理念體系的“核心理念”，從而明確將江濱企業文化定位為“江濱創新文化”，進一步豐富了江濱企業文化理念體系的深刻內涵。

為了江濱核心理念深入人心、入腦入心，變為干部職工的自覺行動，落到實處，公司采取了六大舉措。

2016年是公司“十三五”規劃的開局之年，標志著公司“十三五”規劃即將正式啟動。為此，公司已先后正式實施了三年滾動發展計劃、“十三五”戰略規劃和2025愿景規劃的編制和完善工作，建設技術領先、世界一流零部件供應商和幸福江濱的“江濱夢”日漸清晰，并已逐漸轉化成推動公司改革發展的強大動力。

同時，為做好2016年公司企業文化工作，公司制定下發了《2016年企業文化工作計劃》和《工作任務分解表》，做到了內容、工作任務、責任單位、責任人、分管領導、完成時間6明確，同時將企業文化建設工作，將企業文化建設教育納入干部教育、職業培訓、入廠（崗）培訓的主要內容之一，運用報紙、網絡等媒介宣貫企業文化，營造良好氛圍，形成了上下互動，齊抓共管局面。形成了上下互動，齊抓共管的良好局面。在步入2016年之際，公司《江濱公司2016年-2020年企業文化建設規劃》拉開了新五年規劃，為公司未來發展指明了道路，規劃了方向。

一是講好文化故事。公司按照中國長安黨委要求，在全集團開展了“江濱杯講文化故事活動”，公司高度重視，緊緊圍繞公司經營重點工作，以改革、品牌、質量和管理提升為主要內容，在全公司范圍內組織開展“江濱杯講文化故事”活動，各單位積極響應，共征得文化故事59篇，擇優上報中國長安20篇。2016年9月1日，中國長安組織專家組，在江濱公司對“江濱杯”企業文化故事作品進行了最終評審，評選出“優秀組織單位”5個，一等獎10篇，二等獎20篇，三等獎30篇。公司以參選作品20篇、入圍作品14篇、總分66分的成績排序第一，榮獲“優秀組織單位”，有8篇文化故事作品獲獎，其中一等獎1篇，二等獎2篇，三等獎5篇。

二是加強宣傳報道。加強了對內對外宣傳報道工作，發出好聲音，傳播正能量，為公司改革發展營造了良好的輿論氛圍。召開了“2016年宣傳工作會”，并對26個基層單位的60余名宣傳報道通訊骨干進行了專題輔導，提升了廣大基層通訊員的政治業務素質和業務能力，有力的促進了公司新聞宣傳報道工作。據統計，僅2016年，公司就先后有20余名宣傳通訊員分別在中國兵器報、中國長安汽車報、湖南汽車等國家級、省部級及行業報刊、雜志、網絡等宣傳媒介，發表反映江濱公司創新經營、改革發展等內容的各類題材的稿件361篇，公司也因此被多個媒體評為“新聞宣傳報道工作先進單位”。為江濱公司的改革發展穩定集聚了正能量，傳播了好聲音，營造了良好的輿論環境和氛圍，為宣傳推介江濱公司良好的企業形象、提升和擴大了江濱活塞“中國馳名商標”的品牌形象和知名度。

一是開展征文活動。公司開展了以“四德工程建設”為主題和“踐行理念，創新有我，提質增效”征文、演講比賽和撰寫學習體會等系列活動，形成了較好的文化氛圍。經公司黨委工作部組織評委會對征文作品進行嚴格評審，共有28 篇征文作品獲獎。其中一等獎2 篇，二等獎3篇，三等獎5 篇，優秀獎18 篇。

二是進行了覆蓋式宣傳。為全力打造文化、綠色、法治、幸福江濱，公司大力實施了“四德”工程，通過在101工房、鑄造廠、表包廠等員工休息室張貼“四德”宣傳畫，在公司辦公樓更新企業文化宣傳牌等多種形式，引導員工樹立正確的道德觀，“四德”文化潛移默化地入腦入心，起到了美化環境、宣傳和教育并舉的作用。在公司和社區的道路兩邊文化宣傳牌上，覆蓋式的宣傳了“四德”文化，極具影響力。

三是重新修訂出版了公司企業文化手冊。為進一步宣貫落實企業文化，公司重新修訂了企業文化手冊，印刷成冊，并以紙質、電子版、PPT等多種形式下發到全體員工進行宣貫學習。新版的企業文化手冊由總經理和黨委書記重新撰寫了序言，新增了社會主義核心價值觀和員工行為規范“三字經”，修訂了江濱公司企業文化，使文化手冊更加完善全面，通俗易懂，更被大家接受。

四是組織形式多樣的活動。組織開展了“構建和諧江濱，尋找最美家庭”的活動。宣傳和弘揚了職工群眾身邊的“最美家庭”及感人故事，傳承了夫妻和睦、尊老愛幼、科學教子、勤儉持家、鄰里互助的家庭美德。部分優秀事跡通過《江濱報》、《江濱簡報》和廣播、電視、板報等途徑，進入了公司職工家屬的視線，引發了強烈的反響。組織干部職工廣泛開展了“杜絕不良行為，我該怎么做”的大討論系列活動。為杜絕違規吸煙，亂扔煙頭、檳榔渣等不良行為和陳規陋習，公司大力開展了“杜絕不良行為，我該怎么做”的大討論，并組織了系列行動。如：公司團委組織學雷鋒，清掃白色垃圾，整理小樹林，并向全公司發出號召，張貼倡議書；組織公司全體中干撰寫了“杜絕不良行為，我該怎么做”的體會文章；在開展“杜絕不良行為”的活動中，部分生產單位改善明顯，公司組織所有機關、后勤單位參觀學習，并撰寫學習體會。

一是安裝了路燈文化宣傳牌。公司在廠區和生活區所有路燈上安裝了文化宣傳牌，樣式統一，形象統一，內容積極，重點宣傳社會主義核心價值觀、公司經營、文化理念、質量成本精益宣傳語等，使企業文化在員工中入腦入心，極具視覺沖擊力，全面宣傳了公司理念和社會主義核心價值觀，形成了積極氛圍。

二是相繼建設了職工文化廣場、職工食堂和職工書屋等。今年來，公司大力加強文化載體建設，豐富干部職工業余文化生活，為職工謀福利，想職工之所想，急職工之所急，先后建成了5000平米的文化廣場、職工食堂和職工書屋等職工群眾喜聞樂見的基礎設施。

三是各單位建立了自己的職工活動室。如鑲圈公司的培訓道場、機加二廠的文化角、熱處理的閱覽休息室等等，文化載體深入基層，領導干部文化意識得到顯著增強。

認真落實“雙關心”，積極開展“冬送溫暖”、“夏送清涼”活動；春節期間、七一前夕，積極走訪、看望慰問困難職工和黨員；對于生病住院職工，公司親自登門走訪慰問，全年探望生病住院職工近300人次，發放慰問金5萬多元；以“兩家抬”的方式，組織在崗職工參加市第二期醫療互助，全年有120人享受到了醫療互助，給職工報銷互助經費近10萬元，較好的解決了患病職工的經濟負擔；加強與當地政府的溝通協調，積極爭取當地政府政策支持，改善職工家屬生活環境；積極開展多種形式的文體活動，為豐富職工的業余文化生活，創建了職工文化書屋。先后組織開展了春節龍獅大拜年、“三八”女工趣味活動、職工籃球友誼賽及“大家樂”趣味活動、“迎中秋、慶國慶職工廣場舞比賽”，陶冶了職工情趣，豐富了職工業余文化生活。

公司黨委加強對群眾工作的領導，領導和支持工會、共青團和女工委組織開展特色工作。創新經營發展，維護企業和職工的根本權益；完善職代會制度，確保職工群眾參與管理和監督的民主權利；深化和完善司務公開，強化民主監督管理 ；加強維權維穩，構建和諧勞動關系；完善會員普惠制服務，為職工群眾排憂解難送溫暖。深化了民主管理，推動了依靠職工群眾辦企業方針的落實，激發了群眾工作活力，形成了黨建帶群建、群建服務黨建，實現黨群共建的良好局面。2015年公司工會獲“湖南國防系統工會工作競賽先進單位”和“湘潭市工會工作先進集體”。公司科技帶頭人王奕澍榮獲湖南省勞動模范稱號。裝備公司精密班被中華全國婦女聯合會授予“全國巾幗文明崗”稱號。公司團委榮獲湘潭市共青團工作先進單位。公司質檢部陳珊琳和裝備公司趙剛建分獲中央企業團工委“優秀團員”和“青年崗位能手”榮譽稱號。機加一廠特種生產線榮獲“湘潭市青年安全生產示范崗”稱號。