承載著“世界五強，百年合力”的愿景目標，讓合力文化理念深深刻在每個員工的腦海里、流淌在血液中、落實在行動上，并逐步成為引導職工行為、統一職工思想的導向塔；最終合力文化將成為“合力”進軍世界無往而不勝的無形法寶！

衡陽合力從注冊成立到年產一萬臺，在機械行業經濟低迷的狀況下，仍然保持平穩增長，數據的一次次刷新，業績的迅速增長，成為衡陽市乃至湖南省一張靚麗的名片，知名度也越來越高。受到湖南省委書記杜家毫，前任省委書記周強、張春賢，副省長何報翔，衡陽市市委書記、市人大主任周農，衡陽市市委副書記、市長周海兵等黨和國家領導人的多次視察指導，他們對衡陽合力給予了更高的期望，特別是在企業文化建設、提質增效、智能化制造及特種產品開發方面工作所取得的成效給予了充分肯定，同時希望衡陽合力搶抓機遇，在新常態形勢下乘勢而上，克服困難，加快發展，勉勵公司要堅持創新，加速發展，繼續努力為衡陽和湖南經濟發展作出更大貢獻。

衡陽合力通過自身的努力和創新，多次在湖南日報、衡陽日報上刊登榮殿，也多次獲得“湖南省誠信企業”榮譽，獲得“湖南省工人先鋒號”、“湖南省質量信用3A級企業”、“高新技術企業”、“湖南省認定企業技術中心”、“湖南省科學技術進步獎”、“衡陽市市長質量獎”、“市模范職工之家”、“恒通置業杯優秀企業”、“A級納稅信用單位”、“全市機械行業先進單位”、“質量管理先進單位”、“技術創新先進企業”、“突出貢獻單位”、衡陽市“金化科技杯”2013年度優秀企業“3.15質量安全誠信承諾參與企業”、“衡陽市最具成長性企業”等榮譽稱號，成為了受人尊重的企業，受人尊重的員工，成績的獲得離不開領導的支持及員工的努力，在企業文化建設方面具體表現在：

1、為進一步加強和推進公司的企業文化建設，將企業文化注入生產經營管理之中，使獨具“合力”特色的企業文化成為引導員工行為、統一員工思想的導向塔，激勵員工為“合力”發展不斷拼搏、創新，達到內強素質、外塑形象，不斷提升企業核心競爭力，衡陽合力成立了企業文化建設推進委員會，主任委員由公司黨委書記、總經理王亮擔任，下設企業文化建設推進辦公室，由公司各職能部室組成，根據職能不同，同時下設了理念識別系統推進項目、視覺識別系統推進項目、行為識別系統企業文化推進項目三個小組，負責具體事項的推進。

2、層層落實，層層細化。各部門要根據企業文化推進委員會的部署，結合實際，堅持以人為本，轉變思想觀念，自覺將企業文化融入到各項管理工作中，真正實現“合力”企業文化能內化于心、固化于制、外化于行、顯化于物，促進公司持續健康發展。

1、春送關愛、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖已成為衡陽合力的傳統，總體歸納為：員工生日，我們會溫馨到家。員工結婚，我們會祝福到家。員工健康，我們會體貼到家。員工走訪，我們會關愛到家。防暑降溫，我們會服務到家。文體活動，我們會凝聚到家。傳統節日，我們會心意到家。生病住院，我們會探望到家。親屬喪事，我們會慰問到家。特困家庭，我們會救助到家。

   2、每年生產高峰期，支援一線成為傳統的企業文化。生產一線人員任務繁重，公司領導班子率先垂范，帶領中層干部、職能管理人員積極支援一線，公司團委也積極行動，組織團員青年開展一線支援活動。為緩解一線生產的壓力，公司領導及公司工會及時開展了對一線員工的慰問活動，安排職能人員將牛奶、面包、水果、雞蛋、餅干等物品送到一線員工手中，為大家加油打氣。

3、高溫季節，公司工會開展夏季送清涼”活動,是衡陽合力工會成立以來堅持開展的一項服務員工、關愛員工的活動，每年的高溫時節為員工發放防暑用品。組織食堂每天熬制豆沙、沖泡涼茶，派專人送到每個崗位生產一線員工手中。買來白糖，果汁，調制可口的飲料，微調作息時間，確保一線員工安全度高溫。

4、公司每年對符合要求的員工子女考入大學開展金秋助學。

5、每年春節前夕，公司開展困難慰問走訪、公寓大學生慰問品發放、各種福利發放等。員工生日送上生日蛋糕、生日祝福、生日福利金，三八慰問、八一慰問等都成為衡陽合力成立至今的不變的文化傳統。

6、為確保員工身體健康，完善員工福利保障體系。公司每年組織全體員工體檢和每年一次的女工專門體檢已是衡陽合力的常態工作，作為公司關愛員工的一項舉措，充分體現了以人為本的核心價值觀。為增強員工急救、互救能力，提高公司貫徹職業健康安全管理體系的水平，公司邀請衡陽市南華附一醫院中醫科專家及急癥科專家來公司開展“健康自在 享受生活”為主題的健康知識講座。為創建家庭和諧，讓員工更好地與孩子進行溝通交流，幫助父母掌握良好的親子教育方法，公司特邀安徽企韻經綸公司的專業培訓師來衡陽進行了親子教育培訓。

1、衡陽合力自主創新，開展了自主特色等一系列活動，極大的豐富了員工的生活，提高了員工的積極性。如新入職大學生培訓、中干培訓、員工培訓等。開展了合力好聲音、合力最美青工、合力身邊好人、合力文明家庭、好家風征集、讀書月征文、乒乓球比賽、象棋賽、拔河比賽、攝影比賽、猜燈謎比賽、書法比賽、搶答賽、迎新春、迎元旦比賽、美好“合力我來拍”攝影比賽、迎元旦活動、歌唱比賽、搶答賽、團員青年戶外游、黨員示范、黨員先鋒模范等。各種活動的舉辦取得了圓滿成功，加上公司領導十分重視，并且親自參與活動，拉近了領導與員工之間的距離，更加增強了員工的凝聚力及企業歸屬感。 

2、推進公司文明創建。組織以十大準則背誦、員工職業文明規范、“舌尖上的文明”就餐、文明公寓、文明乘車、相約文明，相約合力、三清三建為主題的“文明工程“專題活動。

3、每兩年衡陽合力都會定期組織一次參加集團公司操運會比賽，提升員工技能。同時推出了“金牌銀牌員工”，通過結對子，導師帶徒的方式提升技能和管理。還開展“提質增效”、“技能提升”、“成本雙控”等活動，降低企業成本。         

4、組織各種座談會。三八婦女節座談、八一座談、先進工作者座談、大學生座談、五四青年節座談等，通過這些工作的創新，很好的增強了員工之間的的凝聚力和戰斗力。

1、堅持職代會制度，維護職工權利。公司每年都會組織召開職工（會員）代表大會。會議聽取、審議和通過了公司工作報告、工會工作報告、工會財務報告、工會經審報告等工作報告，讓職工對公司生產經營、財務收支、評先選優、職工幫扶、業務招待費等有了及時的了解。職工代表充分發揮職權，發表自己的意見，提交提案，積極為公司發展獻言獻策，開展工資集體協商、女職工專項集體合同、簽定集體合同。

2、開展企情民意信息工作，通過民主信箱、班前會、手機、微信等，收集員工書面來信，并一一進行回復。

 公司工會積極努力，建成了乒乓球室、棋牌室、培訓室、健身房、瑜伽室、心靈驛站、母嬰關愛室、臺球室、、閱覽室、企業文化上墻等文化設施，豐富員工日常生活。

 衡陽合力自主創新企業文化，建設了主題文化展廳，記錄了公司的發展歷程、公司榮譽、公司產品，打造了主題文化長廊，共上級領導及員工參觀交流，提升了外在形象

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通過企業文化熏陶，衡陽合力在發展的道路上邁出了鏗鏘的步伐，實現了一個又一個跨越，必將在“做受人尊重的企業”“做受人尊重的員工”上做更多的貢獻。