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企業(yè)管理

企業(yè)文化建設(shè)的5個做法

發(fā)表時間:2020-05-07 16:56:05來源:點擊:
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企業(yè)文化,一般指企業(yè)中長期形成的共同理想、基本價值觀、作風(fēng)、生活習(xí)慣和行為規(guī)范的總稱,是企業(yè)在經(jīng)營管理過程中創(chuàng)造出具有本企業(yè)特色的精神財富的總和,對企業(yè)成員有感召力和凝聚力,能把眾多人的興趣、目的、需要以及由此產(chǎn)生的行為統(tǒng)一起來,是企業(yè)長期文化建設(shè)的反映。

企業(yè)文化建設(shè)第一步:企業(yè)文化診斷

對企業(yè)文化的診斷,更像是對企業(yè)的思想層面的問題來梳理和分析,企業(yè)文化出了問題,表現(xiàn)出來的不是方向不明確、組織間協(xié)調(diào)不暢、制度不完善,而是缺少向心力和凝聚力,而向心力、凝聚力是無法像戰(zhàn)略、組織、制度那樣能夠更為直觀的表現(xiàn)出來的,因此很大程度上還得依賴于主觀的感受來判定,要切身的深入企業(yè)去感知,從每一件事上進行推演。當(dāng)然過程中可以輔以模型工具和量表進行測定,但僅僅做一個參照。

企業(yè)文化建設(shè)第二步:規(guī)范企業(yè)制度文化

企業(yè)文化與企業(yè)制度之間是相互支撐、相互輔助的關(guān)系,制度文化是企業(yè)文化的重要組成部分。在制度文化建設(shè)中,要突出創(chuàng)新、嚴于落實,建立科學(xué)的企業(yè)決策機制和人力資源開發(fā)機制,制定完善的企業(yè)運行規(guī)則和經(jīng)營管理制度,構(gòu)建精干高效的租住架構(gòu),使各項工作銜接緊密,保證企業(yè)目標(biāo)順利實現(xiàn)。

企業(yè)文化建設(shè)第三步:增強企業(yè)創(chuàng)新意識

創(chuàng)新可以為企業(yè)文化注入活力,提升企業(yè)文化建設(shè)水平。通過創(chuàng)新企業(yè)文化,促進企業(yè)不斷發(fā)展。企業(yè)文化創(chuàng)新的關(guān)鍵是對企業(yè)舊的經(jīng)營哲學(xué)、管理理念等進行創(chuàng)新,讓企業(yè)文化建設(shè)邁上一個新臺階。要創(chuàng)造可以容忍不同思維的環(huán)境。

企業(yè)文化建設(shè)第四步:打造團隊企業(yè)文化

企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn),離不開員工之間的相互協(xié)作。只有通過培養(yǎng)團隊精神,企業(yè)才能不斷創(chuàng)造出新業(yè)績,在激烈的市場競爭中處在不敗之地。企業(yè)文化建設(shè)的重要任務(wù),就是在企業(yè)內(nèi)部營造有利于企業(yè)發(fā)展的良好氛圍,使領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)與員工、員工與員工之間精誠合作,促進企業(yè)目標(biāo)順利實現(xiàn)。

企業(yè)文化建設(shè)第五步:企業(yè)文化的推廣實施

首先要建立企業(yè)文化的組織體系,這是企業(yè)文化實施的組織保障。然后根據(jù)企業(yè)文化的總體發(fā)展目標(biāo)制定企業(yè)文化各實施階段的推廣計劃和實施目標(biāo),將企業(yè)制定的企業(yè)文化理念通過培訓(xùn)、宣傳等方式去影響大家的思想和行為以達到企業(yè)推廣企業(yè)文化的目的。最后根據(jù)實施情況對企業(yè)大綱的內(nèi)容進一步修正和完善。企業(yè)文化大綱的修訂常用的模型工具有企業(yè)文化提升模型。

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的動力,是企業(yè)的靈魂。只有通過持續(xù)的企業(yè)文化的建設(shè)才能深入到每個人的心中,真正成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力來源。


企業(yè)管理

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