做好典型培樹和宣傳工作，是一個集體激發活力、凝聚精神、擴大影響的重要手段，對弘揚部隊正氣、激發官兵斗志，具有不可替代的示范、激勵和引導作用，有利于形成正確的思想和行為導向，引導黨員群眾樹立正確的價值觀，充分調動積極性和創造性。現結合工作實際，淺談如何做好新時期典型培樹工作。

（一）選樹典型要力戒“拔苗助長”。

先進典型是從工作實踐中涌現產生的真實典型，其事跡應當能夠深入人心。因此選樹典型要在真實的基礎上把握其可塑性，對尚不夠標準的，決不能人為地拔高、塑造，把過去的說成現在的，把一時的說成一貫的，把一般的說成特殊的。因此，必須端正選樹典型的根本態度，認真深入了解實際，切實掌握第一手資料，嚴格把好真實這一關。

（二）選樹典型要切忌“走馬觀花”。

當前典型選樹工作，仍然存在看風頭、趕浪潮、湊指標等隨意性錯誤做法。典型的選樹過程，是一個不斷積累，不斷提高的過程，不是一朝一夕就能成就的。隨主觀意愿快速選樹的不夠條件的典型，往往是曇花一現，經不住時間的考驗。因此，選樹典型要切忌隨意性，應注重在日常工作中挖掘、總結、提煉，使選樹的典型立得住、叫得響。

（三）選樹典型要避免“甩手掌柜”。

當前選樹典型工作普遍存在的問題是重選樹輕管理，有的領導對選樹的典型采取撒手不管的態度，認為把典型放到哪里都不會出問題，用的時候抓一抓，不用的時候就放一邊，不聞不問，等典型不“典型”了，或者出問題了才大吃一驚。典型的影響力大，一旦出了問題，負面效應也越大。對典型缺少進一步的持之以恒管理，不能很好運用典型，并發揮其示范作用和對隊伍建設的推動作用，最終導致典型的影響力逐漸淡化直至銷聲匿跡。

（一）選擇典型要突出“新”字。

一是要體現新鮮度。就是關注社會管理創新的新形勢和公安工作發展的新要求，把握宣傳的時代脈搏和鮮明特點，使選擇的典型充分體現時代感，具有較強的鮮活度。二是要找準新亮點。就是善于以敏銳的眼光、獨到的視角選擇典型。在平常工作中，要注意從共性事物中尋找獨具特色的個性，從選擇的典型身上發現一個個令人眼亮的閃光點，以“點動成線、線聯成面”的效果，使選擇的典型具有說服力和感染力和生命力。三是要占領新高地。就是要開擴視野、拓展思路，積極選拔出高層次的典型。要善于在不同崗位認真選擇挖掘典型，并抓住機遇、看清方向、瞄準目標，擴大典型的影響力和輻射面。

（二）發掘典型要突出“小”字。

一是要建立典型選樹載體。要堅持“唯賢是舉”的原則，發掘平凡崗位上的“無名英雄”。要從“每月之星”、 “雙十佳評比”等活動中發現典型，對那些堅持數年辦小事、得民心，做好事、樹形象的官兵，要予以及時宣揚，并納入培養日程。二是要確立典型選樹梯次。典型要計劃、有重點地培養；將老典型進行“深加工”、“精包裝”，在更高的層面上宣傳推介，實現新典型源源不斷，老典型提檔升級。按照“由小到大、由粗到精、由低到高”的梯次結構，構建典型“金字塔”，采取“接力棒”方式，為“好中選優”創造條件，形成“發現、培養、成熟、宣傳、表彰”的工作模式，確保典型選樹工作持續發展。

（三）培養典型要突出“準”字。

一是方案制定要切實可行。要根據新形勢下公安工作的新要求，嚴格制定典型培養方案，保證典型培養工作系統化、制度化、長效化。針對不同級別的典型，要根據其培養方向和自身特點，具體制定切實可行的培養方案。二是跟蹤考察要細致全面。要把典型的跟蹤考察與官兵的績效考核結合起來，并將考核結果作為衡量典型是否保持先進性的重要依據。考察工作中，不應定調子、定框子，而要充分發揚民主，廣泛征求官兵對典型滿意不滿意、服氣不服氣、認可不認可等方面意見，既要肯定成績也要找準問題，營造先進更先進，后進趕先進的氛圍，保證培養典型工作扎實穩步推進。三是表彰獎勵要及時得當。要在執行搶險救災、重大突發事件處置、重大活動安保等急難險重任務中，及時培養典型，對取得突出成績的典型，要進行即時表彰，給予恰當獎勵，達到鼓舞士氣，增強斗志，促進成長的目的。

（四）宣傳典型要突出 “實”字。

一是要增強典型的影響力。要積極向上級黨委政府匯報工作，適時召開典型表彰大會，發布學習決定，營造學習聲勢，擴大增強典型的影響力。二是要增強典型的親和力。要積極組織典型參加社會公益活動，為社會公眾提供安全防范、治安管理、犯罪預防等公安專業性強的法律援助服務，把溫暖送到百姓身邊，爭得社會公眾對公安典型的了解認同，變“個體效應”為“群體效應”，增強典型的親和力。三是要增強典型的感召力。要借助社會媒體舉辦的各項評選活動，對公安典型進行廣泛宣傳報道，擴大社會影響面，通過舉辦典型事跡報告會，弘揚敬業奉獻精神，進而拉近與百姓的距離，增強典型的現實感召力，為做好新時期的群眾工作奠定堅實基礎。

（五）運用典型要突出“優”字。

一是老典型提檔升級創新優。對老典型，不能使其居功自傲、止步不前，要加強后續培養，使其不斷煥發新的活力，再創新佳績，再上新臺階。可采用“深挖潛、精提煉、大宣傳”的方法，使老典型進一步提檔升級，更具時代魅力，發揮更大作用。二是新典型精心培育鍛造優。對新典型，不能放松管理、任其發展，要堅持精心培育，不斷錘煉，促其成熟，可采取“抓住一個閃光點、挖掘一條事跡鏈、弘揚一個精神面”的方法，使新典型立得住叫得響，更具說服力和教育力。三是集體典型薪火相傳保持優。對集體典型，不能樹一個扔一個、過時不用，要深入宣傳其爭先創優的團隊精神，繼續保持“扛紅旗、爭第一”的堅定信心，形成“不用揚鞭自奮蹄”的源動力。利用榮譽室、閱覽室集中展示典型的榮譽，增強官兵的集體榮譽感和歸宿感；利用“警民共建文化基地”、社區板報陣地，傳承弘揚英模精神，激發官兵的事業心和進取心，使集體典型再創新優，再塑輝煌。