公司簡介

蘋果公司的企業文化：

1、偏執創新：

每當有重要產品即將宣告完成時，蘋果都會退回最原本的思考，并要求將產品推倒重來。以至于有人認為這是一種病態的品質，完美主義的控制狂的標志。波士頓咨詢服務公司共調查了全球各行業的940名高管，其中有25%的人認為蘋果是全球最具有創新精神的企業。

2、精英人才文化：

與對產品和戰略高度聚焦的做法相似，在人才的使用上，喬布斯也極力強調“精”和“簡”。Pixar最著名的企業文化就是“以下犯上”，娛樂和自由的工作環境，我行我素、稀奇古怪的員工，隨時隨地隨便提出的新主意，都構成了一種職業文化中高度個人化的元素。

企業文化的核心是一種鼓勵創新、勇于冒險的價值觀

蘋果倡導的是一種勇于創新，估計冒險，甚至可以說我行我素的一種企業文化，公司的信條是自己發明創造，一個人可以改變世界，不在乎別人怎么說，如果大家關注過蘋果，應該知道在其創辦初期，蘋果在公司樓頂懸掛海盜旗，以表示自己是獨一無二，與眾不同的。

說到蘋果公司的經營哲學，不得不提到喬布斯，喬布什是蘋果的掌門人，喬布什的夢想是設計出最酷最炫的產品，讓人們享受最新的科技。雖然喬布什曾經被趕出了自己的公司（李開復就是在那個時期離開的，也許如果喬布什當初沒有離開，李開復可能現在還在蘋果，當然也不會造就現在的開復了），但是蘋果依舊是喬布什的蘋果，甚至有人稱為他為“神”。喬布什要求自己的產品必須完美的，包括產品的每一個細節。最近看到了有關喬布什申請的專利的文章，其中有幾個專利居然是蘋果產品的包裝盒的外觀專利。很難想象蘋果的某個產品的包裝盒居然是喬布什親手設計的，可見蘋果對每個細節的完美追求。

保密文化：保密不僅僅是蘋果的溝通戰略，而且已經融入到公司文化中，李開復在第一天到蘋果公司上班時進行了這樣的描述：去蘋果上班的第一天，陽光明媚，我上了車，拿出自己的報到書一看，嚇了一跳，上班的地方居然是一家商業銀行，我當時有點摸不著頭腦，為什么不是在蘋果公司的總部上班？蘋果難道搬家了，搬到銀行去了？來到銀行，我小心翼翼地詢問那里的保安，“請問蘋果公司是從這里進去嗎？”保安指了指后門。看來沒走錯！轉到銀行的后門，發現還真是別有洞天，上到二樓，一個小門里，一些年輕人正專注地擺弄著計算機。原來，我們真的是在銀行背后一個隱秘的小樓里上班。蘋果的產品研發多是在秘密進行，希望上市的時候能讓所有的人驚訝和驚艷，因此辦公地點都很隱秘。

有人在問答網站 Quora 上談起了自己的前東家蘋果公司。我們摘錄了其中一些有趣的片斷：

1、蘋果和其他大公司一樣，也有官僚主義，也會挫傷員工。如果項目沒有喬布斯的參與，可能需要數月時間才能有所進展，但只要喬布斯一聲令下，這個項目就會以「非人類」的速度完成。

2、保密就是在蘋果工作的一部分內容，硅谷大概只有一家公司這么做。有員工離職后感到往事「不堪回首」。保密規章不允許員工在博客和演講中談論工作內容，也不允許對配偶泄露產品機密，但大多數雇員了解并尊重這一規章。

一位員工對此的理解：項目比個人更重大。員工在公開場合所說的內容，無論涉及軟件或硬件，都是工作的一部分。員工領了薪水就不應在博客上泄露公司機密。

3、一位前雇員說，上班時，秘密項目的員工要「穿過如迷宮般的安全門，每道門都要刷卡，最后輸入密碼才能進入自己的辦公室。」

辦公室里有監控攝像頭，最保密的產品要用黑布包裹，當布取下后，紅燈閃起，提示所有人要「倍加小心」。

4、大家還記得嗎，那年在 iPad 快要發布之前，有一個匿名的消息源不斷的透露 iPad 的訊息。據一位蘋果的前市場經理說，蘋果使用這種「選擇性泄露」的辦法是為了：判斷大眾反應、迷惑競爭對手以及鼓勵合作伙伴。

5、遇到新品發布，在主題演講開始前，員工們像打了興奮劑一樣，徹夜準備，演講開始后，他們會聚集在咖啡館中觀看過程。一位員工說：參加發布會是在蘋果的工作中最妙的體驗。

6、蘋果的員工真心地認為「他們在用自己的工作改變世界。」在蘋果，工作幾乎上升至宗教般奉獻的程度。

7、蘋果比較「吝嗇」，在公司內，吃飯、點心和健身都要花錢。于是，有一個員工跑到喬布斯面前問：「福利為咩這么少呀？」

喬布斯答：「我的任務是讓股票節節升高，好讓你買得起這些東西。」

來源：海融心勝綜合

作者：海融心勝編輯部