【杰克韋爾奇】：當你成為一名領導之前，你的成功與你個人成長有關；當你成為一名領導之后，你的成功卻與你的下屬的成長有關。

當你成為一名領導，記得，培養優秀的員工，必須讓員工自我管理，讓員工牢記這些職場自我管理的黃金定律

如果你今天是一明名主管，請告訴您的員工這個傻子的故事。

《公司來了個傻員工，改變了所有聰明的員工！》

公司來了個新員工，有點土，但很聽話，其它員工都把所有得工作堆給他做，新員工不介意…默默地幫他們都完成，主管看到他勤快，叫他幫忙跟著做很多事情，可他一點都不介意，可他幫主管做事都是義務的…

終于有一天，領導要開分公司…主管要去新公司管理…主管居然跟領導提升了那位新員工，其它老員工都在議論，為什么那么多得老員工都比她做得久…為什么就要那位新員工去管理呢?

主管給他們答案:因為他不怕吃虧，卻默默地把主管所做得事情都學到了，而老員工卻怕吃虧，每天還是做著自己的事情，能偷懶就偷懶，最后…老員工們都沒話可說了…

這個故事告訴我們…有時候不要斤斤計較，你任何事情都去計較，你一輩子也只能是一個服務員，沒有任何人會給你錢去讓你學習的…只要心態好…能吃虧…就一定會發光

而有些稍微苦點就覺得不值得，就不想做,這樣的人永遠成不了人上人，要知道你現在所做得一切都是在為你的將來鋪路，也許短期內你是比別人辛苦，可將來你一定比那些怕多做事，比那些拿一份工資做一份事情的人容易成功，終有一天你會覺得你所做得都是值得的…

無論你到哪里，怕吃虧，怕吃苦，你一輩子都只能拿普通店員的工資，看著其它同事升為主管，羨慕別人比自己工資高。每一個成功的人都是努力的成果

沒有誰一來就是成功人士的，你現在的心態決定你的未來!人生路上，并不擁擠！