（唐之享在第二屆中部企業文化高峰論壇會議上講話）

各位代表、同志們、朋友們：

        大家好！

        非常高興參加第二屆中部企業文化高峰論壇會議。作為東道主，我代表湖南省企業文化促進會在此向大家的到來表示誠摯的感謝并對論壇的成功舉辦表示熱烈祝賀！

        一個時代，一個國家，一個企業，如果沒有卓越的文化，將是沒有前途也沒有生命力的。21世紀是文化管理時代，是文化致富時代。企業文化是企業的核心競爭力所在，是企業管理最重要的內容。企業擁有了自己的先進文化，才能使企業具有生命的活力，具有真正意義上人格的象征，才能具有獲得生存、發展和壯大，為區域經濟和社會服務的基礎。

        中國有句古話：“得人心者得天下。”誰抓住和贏得了“人”，誰就能贏得財富、贏得榮耀、贏得生存、贏得發展。從這個意義上說，企業文化是衡量一個企業文明程度和發展潛力的尺度。

         當前，我們的企業管理存在著一些普遍問題，影響和制約著企業發展：為什么許多“明星”企業很快成為“流星”企業？為什么一些企業高層與中基層難以達成共識，甚至存在溝通障礙等？事實證明，一個先進的企業有必要也必須建設優秀的企業文化，否則即便在短期取得不錯的效益，但最終仍會在激烈的競爭中趨于劣勢，最終導致曇花一現。

         當今形式，中部地區企業的發展面臨著巨大的挑戰和難得的機遇。未來企業之間的競爭將是企業文化的競爭，企業文化才是企業的核心競爭力，是企業發展的動力。“人類因夢想而偉大，企業因文化而繁榮”。一個沒有文化的企業是沒有頭腦和靈魂的企業，成功的企業，都是突出企業的文化管理。怎樣增強企業核心競爭力，建設有特色的先進企業文化以適應信息時代的發展，這是現代企業管理者的一道重要課題。

        被譽為20世紀最成功的企業家韋爾奇指出：如果你想讓列車再快10公里，只需要加大油門；而若想使車速增加一倍，你就必須要更換鐵軌了。資產重組只可以提高一時的公司生產力，只有文化上的改變，才能維持高生產力的持續發展。

        市場在不斷變化，企業一成不變的結果只能是被市場所淘汰。創新是企業永恒的主題，沒有創新就沒有超越。從某種意義上來說，創新是所有優秀企業的文化核心。21世紀競爭勝利的企業只能是那些學習型、創新型組織，最終的競爭優勢取決于一個企業的創新能力以及將其迅速轉化為行動的能力。必須不斷地揚棄過去，超越自我，展望未來，提升原有的企業價值觀和企業文化。堅持創新，改造自己，追求卓越才是先進企業文化的內涵。通過不斷創新，激活企業文化創新是企業文化的精髓，是企業不斷進步的推動力。一個企業創新的實質，首先是“思想創新”，有了創新意識和創新精神，才能引申出各方面的創新工作，才能在日新月異的企業發展和激烈的市場競爭中通過帶動其它各方面不斷的創新和改革，以創新的思想、嶄新的面貌，屹立于強者之林。
中部崛起是一項長期的戰略任務，需要中部地區從實際出發，以新的思路埋頭苦干。中部崛起夢的實現離不開中部地區企業的發展，中部企業夢的實現離不開先進企業文化的建設，先進企業文化的建設則離不開創新。

        同志們，上次在湖北武漢召開了第一屆中部企業文化高峰論壇，大家交流了企業文化建設的經驗。金秋時節，今天各位又歡聚湖南長沙參加第二屆中部企業文化高峰論壇，暢談體會，交流經驗，必將大力推進中部企業文化建設繁榮發展。湖北、河南、山西、安徽、江西省企業文化建設搞得有聲有色，今天傳經上門，我們湖南省企業界一定要虛心學習兄弟省的經驗和做法。黨的十八大為我們描繪了宏偉藍圖，提供了難得的機遇。我們在黨中央的堅強領導下，更要搶抓機遇、開拓進取、扎實工作、加強交流、密切合作、乘勢而上，加快推進中部地區經濟文化發展，為實現中部崛起和建成小康社會做出新的貢獻。

         最后，特別要感謝華融湘江銀行、湖南省建工集團、興湘集團等企業對本次論壇的大力支持。
         謝謝大家。