人物簡介：彭琪，衡陽市第十五屆人大代表，現任湖南金化集團董事長。17歲入伍當兵，33歲退伍后創業建立了湖南金化科技集團。

湖南金化科技集團董事長彭琪非常崇尚企業文化的力量，他說：“文化是水，它能凝心聚力，讓每位員工成為助推企業發展的一弘清泉；文化是愛，它能包容萬物，如沐浴春風，潤物無聲；文化是魂，它是一個團體的精神坐標，無論變遷，靈魂依舊”。 “追求高新精，恪守真誠信”不僅是金化的企業精神，更是金化人的文化圖騰，“忠誠、誠信、勤奮、自強、自信、人性、擔當”是它的注腳。二十余年的風雨砥礪，金化已發展成為集高新化工、氣瓶制造、房地產開發、安全生產檢測檢驗、新聞傳媒、天然氣汽車改裝、物業管理等多領域的集團公司，形成一套以“創新、誠信、軍旅、厚德”為特色的企業文化。

一、創新文化：不破不立，唯新永恒。

湖南金化科技集團有限公司起家于高新化工，是連續六屆的湖南省高新技術企業，技術創新、技術領先是立業之根本。2000 年，彭琪董事長帶領他的技術團隊不畏艱難，敢為人先，歷經 800 多個日日夜夜和數千次反復試驗，2000 年，終于研發出擁有自主知識產權的產品---水基石墨潤滑劑。部、省級專家技術監督小組鑒定為：“該產品的耐高溫性能、耐極壓性能、抗水沖涮性能、噴涂性能、環保性能和摩擦系數性等指標均達到和超過國外產品先進水平”。 該項技術的問世，產生了非凡的影響力和廣泛的社會及經濟價值。它填補了國內空白，打破了國外產品壟斷中國高溫性能芯棒潤滑劑市場的局面，得到了國家科技部、財政部創新基金和科技發展基金數百萬元無償支持，榮列國家級火炬計劃項目、湖南省火炬計劃項目。一舉挫敗日本、瑞士、德國等競爭對手，打破西方發達國家在高溫芯棒潤滑劑領域不可超越的神話！該產品因其性能優，價格低，迅速贏得了市場，既為公司自身帶來了顯著的經濟效益，又為用戶降低了生產成本，展現了良好的市場潛力。在國內，產品強勢進駐上海寶鋼、煙臺寶鋼、華菱衡鋼、華菱錫鋼、鞍鋼、攀成鋼、華潤制鋼、西姆萊斯等國內大型、超大型鋼企，市場占有率達 70%以上；在國際，產品遠銷印度、泰國、韓國、俄羅斯等亞歐國家。現已成為我國集專業研發、生產、銷售、服務為一體的供生產鋼管（材）、連軋管機組使用的水基石墨芯棒潤滑劑的龍頭企業。產品連續三屆評為“湖南省名牌產品”，“金化”榮膺“湖南省著名商標”。技術無停歇，創新無止境，近年來，金化科技集團還成立了“湖南省企業技術中心”，知識產權不斷開花結果，僅專利就達近 200 項。

二、 誠信文化：尚德真誠，品信第一。

俗話說：“人無信不立，企業無信不昌”。今天的市場經濟，誠信不只是傳統道德的核心，更是企業必不可少的無形資產，能否在競爭激烈的市場中取得長足發展，誠信是一項非常關鍵的指標。它不僅反映企業的經濟實力，更反映企業的文明程度，誠信企業不需要過多華麗的廣告，自然會形成一筆可觀的無形資產，吸引更多客戶，正所謂誠信和諧才能久獲人心！金化科技集團一直堅持以誠立命，以德立威，以品樹信。高新化工業的 24 小時現場報務，員工的專業素質、貼心的服務態度，贏得客戶單位交口稱贊，金化品牌在全國各大鋼廠是鏗鏘發聲的！也是公司二十多余年龍頭地位不可撼動的重要原因。氣瓶制造業方面，集團旗下子公司“金化高容”成立于 2008 年，是國內鋼質無縫氣瓶、汽車用壓縮天然氣鋼瓶、鋼內膽環纏繞車用 CNG氣瓶的主要制造商之一。公司取得國家質檢總局頒發的特種設備制造許可證，具有 B1、B3 級生產許可資質，產品廣泛用于工業、國防、醫療、交通、科研等領域。公司還相繼取得法國必維國際檢驗集團（BV公司）認證的 ISO9001:2008 管理體系認證證書；通標標準技術服務有限公司(SGS 公司）認證的 ISO11439:2000 產品認證證書及工廠認證證書。公司質量控制體系完善，產品質量穩定可靠，品牌形象良好，產品暢銷海內外。在國內，建立了西北、華北、西南、華南、華東等五大營銷網絡；在國際，構筑了中東、俄羅斯、北非、東南亞、南美等五大外貿窗口。2014 年 5 月 6 日，公司新三板在全國中小企業股份轉讓系統成功掛牌上市（股票簡稱：金化高容，股票代碼：430749），一舉創下了衡陽資本發展史的“四個第一”：即湘南地區第一家新三板上市企業，湖南第一家掛牌上市定向增發的新三板企業，18 年來第一家注冊地和控股股東均在衡陽的本土上市企業，同時也行行業內唯一一家上市公司。客戶經常說：“氣瓶用金化，安全行天下”，這便是對金化產品品質、誠信經營的最好褒獎。2016 年，公司斥資 2.8 億員進駐衡陽市松木經開區，打造年產 50 萬只高壓氣瓶的生產基地，年底已正式投產，“北天海，南金化”的行業局面已逐漸定格。

三、軍旅文化：令行禁止，行動第一。

說到湖南金化科技的軍旅文化，不得不提董事長彭琪的軍旅事跡。他 17 歲從戎，35 歲轉業，他用 18 年軍旅生涯，沉淀一生的錚錚鐵骨。在中國人民解放軍福州軍區、北京軍區服役期間，他歷任戰士、警衛班長、干訓班班長、北京宣化炮兵學院后勤學院學員、八十三師倉庫主任、248 團二營指導員、連長，二十八軍集團員十三師后勤部助理員（營級）。在福建前線戰備一線值勤時期，參與特大颶風災害搶險兩次，榮立三等功一次，多次被評為“五好戰士”；1969 年珍寶島自衛戰，二十八軍全軍受命，日夜馳奔前線，戰事結束后，編入北京軍區，曾被授予“模范共產黨員”、“模范政治工作者”、“愛兵模范”等榮譽稱號。18 年的軍隊生涯沉淀，鑄就他堅毅、果敢、令行禁止的軍人品格。彭琪很認真地說: “我所取得的成績，特別要感謝我的部隊，是部隊培養了我，鍛煉了我” 。的確，他愛部隊，愛軍人，此生與軍隊結下了不解之緣，特別是他企業經營管理過程中，都能找到他的軍隊情結,具體表現在：

其一 ， 企業實行準軍事化管理。軍隊特色的企業文化，在金化隨處可見。思想上，廣大員工愛崗如家，友愛團結，公司氣氛一片和諧。作風上，步調一致，一切行動聽指揮；令行禁止，雷厲風行，行動迅速。特別是在用人之道上，彭琪尤其鐘愛任用退伍軍人，因為他相信，經過部隊鍛煉的人來企業工作，一定是塊好鋼，一定會成為公司的中堅。事實也正是如此，公司中高層管理崗位上，就有很多出色的退轉軍人，他們已成為金化科技集團發展的重要力量。此外，對新進員工和青年員工，每年都必須舉行一個月的軍訓，合格后，才有資格轉正。

其二 ， 成立民企首個民兵武裝部。2010 年 10 月，衡陽市金化科技有限公司武裝部經衡陽市蒸湘區人民武裝部批準成立，是全市第一家民營企業武裝部。該武裝部包括三個小分隊，即應急分隊、裝備維修分隊和女子民兵排，民兵人數達 120 人。近年來，金化武裝部深入開展企業武裝工作，加強人民武裝在企業的力量，大力宣傳國防知識，提高員工的國防意識。2014 年，高標準建成了一個國防教育室，打造公司員工、民兵預備役人員的國防教育陣地，受到上級的高度評價。金化武裝部連續三年被評為“武裝工作先進單位”。

四、厚德文化：大愛至簡，人性無疆。

時云：“上善若水，厚德載物”，厚愛之形，如涓涓細流，潤物達人；厚德之實，如黃天厚土，承載萬物。彭琪說：“小富靠智，大富靠德，以德聚力，力源無盡。”在談到創業之初的艱辛時，彭琪顯得相當激動，他說，“我很感激我當時的團隊，我對他們是肝膽相照，他們對我也是不離不棄，無論遭遇何種困難，始終風雨同舟，和衷共濟，時至今日，這種文化氛圍有增無減！為什么呢？答案很簡單，我愛他們，甚至超過我自己。”從幾位金化員工口中了解到，彭琪董事長就是這樣一位至情、至性、至善之人：他可以親自當司機，開車運磚為困難員工搭建新住房；他可以徹夜陪護絕癥員工，并為其承擔全部醫療費用；他可以教育和引導自己員工的成長與進步而不厭其煩地促膝談心；他可以支援新農村建設，心系災區建設，資助貧困大學生等慷慨解囊……

更值得一提的是，2008 年，金融危機狂嘯而至，眾多企業紛紛裁員減薪尋求自保，金化科技也遭到重創，但彭琪卻擲地有聲地說：“我們絕不裁員，絕不減薪”！金化上下士氣空前，大家擰成一股繩，共渡危困。二十年余來，彭琪用自己的實際行動默默踐行著對員工的承諾，對社會的承諾，雖樸實無華，卻如千年陳釀，甘淳久遠。此外，他致富不忘本，情系民生，反哺國家，回饋社會，一直默默踐行著一名企業家義不容辭的社會責任，近三年來，他在建設新農村、扶助貧困學生、支援災區等慈善事業上，個人捐款多達 500萬元。彭琪致富不忘本，積極回饋社會，默默踐行著一位企業家的社會責任。