湖南科倫制藥有限公司是四川科倫藥業股份有限公司于2000年3月整體收購原市制藥四廠組建而成，是一家專業生產大輸液的現代化制藥企業，位于岳陽縣生態工業園，2012年5月，湖南科倫制藥有限公司吸收合并湖南中南科倫藥業有限公司，行成兩個生產基地，公司共有員工2600余人，擁有大容量注射劑、膠囊劑、片劑、顆粒劑、粉針劑、噴霧劑、小容量注射劑等九大劑型、127個品種、244個規格的中西藥產品。是目前中南地區藥品劑型、品種最為齊全的綜合性制藥企業。

公司積極開展產、學、研合作，與國內外高等院校和科研院所開展廣泛的交流合作，結成了知識聯盟戰略伙伴關系，進一步提高了研發實力。先后與中國科學院、軍事醫學科學院、中國醫學科學院、解放軍302醫院、全軍中藥研究所、中國藥科大學、沈陽藥科大學、中南大學、四川大學、四川中醫藥大學等20多家國內醫藥研究機構建立了廣泛、深入和長期的合作關系。

2007年被岳陽市政府授予“岳陽市2007年度十強民營企業”；2008年3月由湖南省經濟委員會授予“2007年度湖南省醫藥行業十佳企業”；“KL牌”大容量注射劑產品于2008年12月獲得由湖南省質量技術監督局頒發的“湖南名牌”稱號；2009年3月獲得湖南省委省政府頒發的“全省加速推進新型工業化先進企業”，省委省政府授予的“優秀非公有制企業”，2009年獲得《高新技術企業證書》，并被評為“湖南省質量信用A級企業”。2012年湖南省科學技術廳批準成立“湖南省大容量注射劑工程技術研究中心”。還先后被評為“湖南省私營企業100強”、“湖南省A級納稅信用單位”、“湖南省誠信建設示范單位”、“湖南省質量信用A級企業”等稱號，并被中國市場產品調查中心授予：“產品質量無投訴企業”和“世紀中國質量雙佳企業”。公司現獲得三十余項專利的授權，包含發明專利、實用新型、外觀設計等專利。另有十余項國家實用新型專利和數項發明專利的申請資料已被國家知識產權局受理專利申請。

“民營企業不創新，十年之后就不會再有民營企業了。”湖南科倫制藥董事長劉思川如是說。

2001年進入湖南市場，產值千萬；2016年實現主營業務31億元，上繳稅收1.66億元。在岳陽，湖南科倫制藥有限公司的發展速度讓人不可小覷。

作為大輸液行業中的佼佼者，湖南科倫制藥在行業大洗牌的環境下，外爭細分市場，內推智能制造，逆勢而上。

從“制造”到“智造”，一字之差的背后是科倫對于創新的不斷追逐。“過去的制藥企業都是作坊式的機械化作業，而現在智能控制系統逐漸代替了人工作業。”科倫投資1.6億元，實施國家級智能制造項目，實現信息化與工業化的深度融合。

新的“智造時代”將帶來制造業的“新生”。湖南科倫用三年時間對公司的整個系統進行自動化、信息化、智能化升級。2016年，湖南科倫完成了3條自動包裝生產線的整體應用。

十年磨一劍，是賈島《劍客》中的一句詩，比喻多年刻苦磨練。科倫獲得巨大的市場正是十年磨一劍的真實寫照。

除了對設備的創新，對于產品的研發，科倫也是投入巨大。“粉液雙室袋產品是我們公司耗資兩個多億、歷時八年研制出的擁有自主知識產權的產品，它可以有效解決臨床配置輸液過程中二次污染的問題。”科倫制藥廠廠長驕傲的說。

粉液雙室袋是一種將粉劑和液體藥劑放在同一容器的新產品，在使用時，輕輕擠壓液體袋，便可以打通中間密封部分，將粉劑與液體藥劑混合。這一項專利的研發，涉及到材料學和設備工程學，在沒有先例可以借鑒的背景之下，科倫跨越了學科壁壘取得了成功,彰顯了強大的研發實力。

追求國內外經驗結合

筆者：您當時去國外學習的是商務研究和國際貿易，都是與公司經營相關的專業，是不是一開始就有計劃要回來接班？國外的學習經歷，對您在公司的管理上有什么影響或幫助？

劉思川：接班應該說是使命和興趣的結合。80后是充分享受改革開放成果的一代，國外學習的經歷對于目前的工作是非常有意義的，中國擁有悠久的歷史和人文，再與國外先進的管理理念相融合將會進一步提升企業的綜合競爭實力，這正是我們孜孜努力追求的結果。

筆者：您任湖南科倫的總經理時，帶領公司營收實現跨越式增長。入行不久就取得如此亮眼的成績，你當時是如何做到的？

劉思川：2009年，集團任命我出任科倫藥業非輸液類產品營銷總經理，并開始直接領導湖南科倫。在2011～2014年，湖南科倫（2012.6月岳陽分公司合并后加入）實現工業總產值363592萬元，凈利潤40477萬元，上繳稅收36956萬元。

湖南科倫取得如此成績，除了擁有完善的產品體系和市場基礎之外，更離不開一群深諳企業文化，對事業充滿感情、感恩的創業元老，更離不開生產一線的工人。科倫注重企業文化的傳承，重視對人才的梯隊培養：普通工人培養成組長，組長培養成班長，班長培養成車間主任，車間主任培養成部長，部長培養成基地副總經理，基地副總經理培養成基地總經理，他們是企業最寶貴的財富。

專注主業創新增長

筆者：在醫藥工業行情普遍低迷的情況下，您認為科倫應如何發揮自身優勢突出重圍？您對此有何戰略規劃？

劉思川：身處競爭前沿，我們清楚地了解中國醫藥行業與國際先進水平的差距，我們深入地研究了縮短這種差距的路徑和方法：一方面需要企業具備堅實的基礎，為創新提供穩定的物質保障；一方面需要有耐心，不過度計較眼前的得失，并且擁有優秀的資源整合能力；另一方面，重大創新平臺需要國家力量介入。

科倫堅持實施“三發驅動、創新增長”的企業發展戰略：

第一臺發動機是：通過持續地產業升級和品種結構調整，鞏固和強化包括輸液在內的注射劑產品集群的總體優勢，繼續保持科倫在中國輸液領域的絕對領先地位；

第二臺發動機是：通過對水、煤炭、農副產品等優質自然資源的創新性開發利用，構建從中間體、原料藥到制劑的抗生素全產業鏈競爭優勢，最終掌握抗生素的全球話語權；

第三臺發動機是：通過研發體系的建設和多元化的技術創新，對優秀仿制藥、創新型小分子藥物、新型給藥系統和生物技術藥物等高技術內涵藥進行研發，充分利用全球科技成果和高端人才，積累企業基業長青的終極驅動力量。

通過創新，科倫已成功突破體制性障礙，組建了“國家企業技術中心”和“國家大容量注射劑工程技術研究中心”，與聯合單位進行了高水平的跨專業、跨地區、跨所有制的合作，奮力推進自身的發展和行業的技術進步。同時，科倫還全方位調動國內外優質資源，建立以成都中央研究院為核心，以蘇州研究院、天津研究院以及美國新澤西州研究院和圣地亞哥研究院為兩翼的研發組織體系。

卓越源于創新，科倫藥業是一家具有創新精神的企業，這種精神是從科倫誕生以來就具備的，是創始團隊人格魅力賦予的。從創立到成長為行業領軍企業，創新從未間斷。科倫藥業具有優秀公司的所有要素，同時具有與生俱來的創新精神，因此，科倫藥業具備成為一家卓越公司的潛質。“從優秀蛻變為卓越”，成就百年基業，是每個科倫人的追求目標。堅持創新是驅動科倫成為一家卓越公司的有效手段，也是唯一的手段。董事長年初在人民日報發表的署名文章《企業要從資源創新轉向技術創新》，正是基于科倫創新精神的高度概括，所以我們將傳承這種精神基因。

只做最擅長的事情

筆者：目前有不少藥企涉足大健康和醫藥電商，希望借此作為拓展產業鏈、獲取新盈利點的方式。請問您怎么看待這些行業變化，科倫是否會大規模涉足？

劉思川：醫藥行業是一個朝陽產業并擁有無限的發展潛力。從事制造業必須要擁有黃卷青燈、心如古井的心態，所以我們只會做我們最擅長的事情，絕不會因為短期的利益就偏離核心事業發展軌跡，荒廢主業。傳統企業盲目互聯網化并不一定能夠帶來完美的效果。在醫藥行業是有教訓的，大量的資本投入并沒有帶來意料之中的回報，而不少的企業更是上演了“敗走麥城”的悲劇。因此，企業走互聯網道路必須一步一個腳印。

筆者：您如此年輕就擔任了一家龍頭上市藥企的總經理，有沒有業績或其他方面的壓力？未來幾年的工作目標是什么？

劉思川：年輕是資本也是挑戰，在科倫藥業工作的八年，歷經董事長助理、公司董事、副總經理等不同領導崗位的磨練，這種壓力在無形中已經轉變為動力。

對于科倫藥業來說，未來幾年除了繼續鞏固在傳統領域的優勢以外，還將繼續投入創新。目前，科倫的研發經費約占總收入的6%左右，公司研究院呈“一體兩翼”的態勢。以中央研究院為核心，以國內南北、美國東西海岸研究分院為兩翼。

科倫藥物研究方向主要覆蓋腫瘤及輔助用藥，代謝性疾病如糖尿病、抗感染類疾病等多方面，預計于2017年開始逐步產生成果。為了達到這個目標公司還將新組建專業的醫學市場團隊和營銷團隊，為公司在新領域的快速發展保駕護航。

傳承精神實現超越

筆者：可以說，最近幾年是科倫藥業比較艱難的幾年，您和劉革新董事長“上陣父子兵”的配合，您認為效果如何？在這種配合中有何收獲？

劉思川：董事長對行業發展的高度敏銳性和獻身于事業的企業家精神深深感動著科倫的廣大干部員工。我們以能夠擁有這樣一位領導者而感到自豪。不論是對己對事，中國年輕一代的企業家都當以老一輩創業者為精神楷模，樹立遠大的夢想，并為完成這個夢想投入持之以恒的努力。

筆者：劉革新董事長曾評價您稱，您“身上具備企業家激勵和約束的品質”，對此，您如何看待？作為新一代企業家，您對自己的要求是什么？

劉思川：企業家必須具備磐石一般的定力、鋼鐵般的意志和冷靜的危機意識。磐石一般的定義是指堅守主業，經得起誘惑；鋼鐵般的意志是指在任何狀況下都能心靜如水、心無旁騖，給團隊以巨大的力量；冷靜的危機意識是指對政策、行業、企業的潛在危機了然于心，將企業導入危機的重大錯誤堅決不能犯。我對自己的要求亦是如此。

筆者：劉革新董事長曾說，企業做到20億利潤就可以徹底“交班”。這個指標達到后，您是如何準備？您將如何帶領科倫這艘航母級企業走得更遠？

劉思川：精神傳承的難度要遠遠大于財富傳承，科倫擁有堅實的主業地位和光明的未來前景，企業的新老交替是必然，我始終堅信江山代有人才出，只要能夠進行有效地精神傳承，后人就必定會超越先人，因為后人是站在了巨人的肩上。

“科學求真，倫理求善”是科倫的核心經營理念，也是我們對未來追求的美好愿景，企業的愿景成為廣大員工的共同愿景，只要能夠做到這點任何困難都可以克服，任何目標都可以達到。